زميلي في العمل ينقل أخباراً كاذبة عني لمديري

المشكلة:السلام عليكم و رحمة الله و بركاته انا موظف في احدى الشركات غير العربية الموجودة في الاردن عمري ٣٢ سنة . اعمل في هذه الشركة منذ عامين ونصف مشكلتي تكمن انني عضو في فريق مكون من خمس اشخاص . انا وزميل لنا نفس المستوى الوظيفي الا ان زميلي يترفع عن التعامل معي كونه معه شهادة دكتوراة و يكبرني سنا. تفاجأت بأن هذا الزميل ينقل اخبارا كاذبة عني لمديري و قبل يومين واجهنا مديري بهذه الاكاذيب . دافعت عن نفسي بالادلة و البراهين، خلال المواجهة احتقرني هذا الزميل امام زملاء اخرين لي و انسحب من الجلسة . افكر بتقديم شكوى رسمية بحقه لانه يتعمد اهانتي امام زملائي. انصحوني

الحل: اهلا بك يا سدي ويسعدني انك واجهت المدير وهو حاضر ولم تتكلّم من وراءه، وهذه طريقة التصرف الصحيحة وما انسحابه الا لانه اخطأ بحقك وتم كشف موقفه، ونعم يمكنك ان تقدم شكوى تتضمن الموقف وما حدث والادلة والثباتات ومن كان حاضرا وماذا قال كل منكم وكيف تصرّف هو باليوم والتاريخ والأدلة كاملة ونسخ عن كل الاوراق المعنية بالقضية وترفعها الى قسم الموارد البشرية وهم يهتمون بهذه القضايا اهتماما شديدا وخاصة ان كان موقفك قوي، ولكن ان كان موقفك ضعيف وتخشى من عدم العدالة أو تخشى من غضب المدير بانك تجاوزته انصحك انه اولا وقبل تقديم الشكوى يجب ان تتكلم مع المدير وتطلب منه ان يرد لك حقك وينصفك، أو تطلب منه الاذن بان ترسل الشكوى وتجعله طرفا في الموقف وشاهدا عليه، وبهذه الطريقة تكون قد تصرفت بطريقة صحيحة لانه لا يجوز تجاوز مديرك، ولكن ان لم يتمكن من عمل شيء وقال لك ارفع الشكوى فارفعها، وان قال لك انا ادعمك بالشهادة فهذا امر ممتاز، ونصيحتي لك ان لا تتكلم عن هذا الزميل بالسوء بل تكلم عن الموقف وعن ما حدث من فعل، ولا تعاتبه ولا تراجعه لأن هناك قسم لحل الخلافات بين الموظفين وهو قسم الموارد البشرية او المدير المباشر، واحذر ان تفقد فرصة عملك في هذه المؤسسة قدر استطاعتك وخاصة بهذه الظروف وانت لم تخطأ، الامر الآخر اريد منك ان تعرف سبب ترفع هذا الزميل عليك ومعاملته لك بهذه الطريقة فانت لا ذنب لك انه في نفس مستواك الوظيفي ومعه شهادة دكتوراة فانت لم تعيّنه في المنصب ولا علاقة لك بالأمر ليصب غضبه عليك. كن حذرا وابدأ بالتدريج من مديرك الى قسم الموارد البشرية وان شاء الله تأخذ حقك، وفقك الله